Spécialiste de l’acquisition de talents

Statut: Temps plein, poste permanent | Lieu: Vaudreuil-Dorion, QC
Relève de: Directeur des ressources humaines | Service: Ressources humaines

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rôle crucial dans l’identification, l’attraction et le recrutement des meilleurs talents pour notre entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche et la sélection des candidats jusqu'à la coordination des entrevues et la présentation des offres. L'objectif est de s'assurer que nous disposons d'une main-d'oeuvre hautement qualifiée et diversifiée qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Le spécialiste en acquisition de talents effectue toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat et travaille en étroite collaboration avec le coordinateur des ressources humaines et le département de la paie.

RESPONSABILITÉS

Acquisition de talents et accueil des nouveaux employés | 90%

• Utiliser divers canaux pour trouver des candidats potentiels, notamment les sites d'emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels et les recommandations.
• Procéder à un examen approfondi des CV et des candidatures afin d'identifier les candidats qualifiés.
• Développer et entretenir un réseau de talents pour les besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
• Mener des entrevues initiales par téléphone ou par vidéo afin d'évaluer les compétences et l'expérience des candidats.
• Collaborer avec les gestionnaires qui ont besoin de recruter des candidats afin de comprendre les exigences spécifiques du poste à combler et créer des descriptions de tâches détaillées.
• Planifier et coordonner les entrevues, de façon à ce que l'expérience du candidat soit positive.
• Fournir aux gestionnaires qui ont besoin de recruter, des conseils sur les meilleures pratiques et les techniques d'entrevues efficaces.
• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires qui ont besoin de recruter afin de comprendre les besoins de leur département en matière de personnel.
• Fournir des mises à jour régulières sur l'état des postes à pourvoir et donner un aperçu du marché des talents.
• Maintenir les dossiers des candidats à jour et exacts dans notre système HCM (Dayforce).
• Produire des rapports réguliers sur les indicateurs de recrutement, tels que les délais de recrutement, l'efficacité des sources et les taux de conversion des candidats.
• Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière d'embauche.
• Promouvoir et soutenir les initiatives de diversité et d'inclusion dans le processus de recrutement.
• Procéder à la vérification des références, le cas échéant.
• Faciliter le processus de recrutement en proposant une offre et en négociant les conditions d'emploi.
• Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés.

Administration et salons de l’emploi | 10%

• Produire et soumettre des rapports sur l'activité générale des ressources humaines.
• Préparer les descriptions de tâches en français et en anglais.
• Effectuer le classement.
• Participer aux salons de l'emploi.

COMPORTEMENTS

• Orienté vers les résultats et proactif.
• Fortes compétences en matière de résolution de problèmes.
• Haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
• Esprit d'équipe et de collaboration.
• Apprentissage continu, se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Très bonne connaissance de l'informatique, des courriels, de MS Office et du logiciel HCM (Dayforce).
• Expérience avérée en tant que spécialiste de l'acquisition de talents ou dans une fonction de recrutement similaire.
• Forte connaissance des pratiques de recrutement, de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Parfaitement bilingue (capacité à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit).
• Maîtrise de l'utilisation des systèmes de suivi des candidats et d'autres outils de recrutement.
• Capacité à gérer de multiples priorités et délais dans un environnement en constante évolution.

CONDITIONS

• Ce poste hybride implique de travailler trois jours par semaine au bureau et deux jours par semaine à distance.